Mise en oeuvre du plan de recrutement selon l'affluence de profils intéressés.

Recherche de candidats (fichiers agences, diffusion d'annonces, approche directe, etc...)

Sélection de candidats, entrevues et tests d'évaluation ; une fiche d'entretien et surtout un dossier de compétences seront à la disposition de l'entreprise.

Présentation des candidats sélectionnés avec sommaires professionnels détaillés et rapports de sélection

Entretien privé avec les personnes choisies (au besoin, nous pouvons vous conseiller pour la préparation de cette rencontre ; nos consultants seront heureux d'y assister si vous le souhaitez, afin de vous formuler leurs impressions par la suite)

Développement du plan d’intégration du candidat. (Accompagnement professionnel et formation au besoin).

Évaluation finale avant le terme de la période de probation

Discrétion, confiance, action et respect sont de mise , et ce, tant pour nos clients que pour les candidats